La “Jornada sobre Planes Negociados para la Inclusión LGBTI en las Empresas”, organizada por la Escuela de Negociación Empresaria EdeNE de CEOE se celebró el pasado viernes 28 de febrero de 2025.

El evento, subvencionado por el SEPE, fue diseñado para ayudar a las empresas en el proceso de negociación de las medidas planificadas para cumplir con la nueva regulación referente a la ley 4/2023. Contó con la participación de REDI y de sus asociadas  Cuatrecasas, Enagás, GA-P, Telefónica y Uría Menéndez.

Objetivos

• Analizar la normativa básica que garantiza los derechos de las personas LGTBI en España.
• Identificar buenas prácticas en materia de inclusión y no discriminación de este colectivo en otros países de nuestro entorno.
• Conocer las diferentes propuestas de los interlocutores sociales en la negociación del reglamento de aplicación.
• Aplicar la implementación de un plan en el ámbito del convenio colectivo.

Contenidos

1. Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
2. Normativa comparada en relación con otros países de nuestro entorno.
3. El desarrollo del Reglamento de la Ley: las diferentes propuestas en la negociación entre los interlocutores sociales.
4. Aplicación negociada en las empresas a través de la negociación colectiva.