KPMG, SAP, Vodafone y Aiwin comparten sus conocimientos sobre gestión de sesgos inconscientes
El miércoles 17 de junio tuvo lugar una nueva edición de nuestros talleres ‘REDI to Learn’, dedicado en esta ocasión a «Los sesgos inconscientes» en las organizaciones.
Durante la sesión, profesionales de KPMG, SAP, Vodafone y Aiwin explicaron qué son los sesgos inconscientes y cómo afectan a la diversidad dentro de las organizaciones. Además compartieron buenas prácticas para mitigar el efecto de los sesgos en el ciclo de vida del emplead@, así como para generar una cultura de inclusión en las organizaciones.
Al taller se conectaron más de 50 personas de más de 30 organizaciones asociadas a REDI.
‘REDI to Learn’ es un programa de formación exclusivo para asociad@s que construye sobre nuestra experiencia empresarial y en el que es posible acceder a mejores prácticas de nuestras empresas y a contenidos específicos para gestionar de manera aún más eficiente la diversidad e inclusión LGBTI en las empresas.
En anteriores ediciones abordamos otros temas relacionados con la gestión de la diversidad LGBTI como «Las redes de emplead@s LGBTI y aliad@s» o «Las encuestas y el feedback de los emplead@s».
Tanto los vídeos de los talleres como otros materiales relacionados (presentaciones, manuales, etc.) ya están disponibles para su consulta por parte de cualquier organización asociada a REDI.
A continuación incluimos una ficha que resume los puntos más importantes que se trataron durante este taller virtual:
