Hemos celebrado una nueva sesión formativa de la Academia REDI, en la sede de Cuatrecasas, en Barcelona, con talleres dirigidos tanto a equipos directivos como al conjunto de las plantillas. REDI ofreció la posibilidad de seguir en streaming uno de los talleres más solicitados, el de sensibilización sobre igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión LGBTI, en línea con los requisitos de la nueva normativa estatal, facilitando así la participación de empresas asociadas desde cualquier punto del país.

A continuación, se celebró una mesa redonda sobre la implementación de planes LGBTI en las empresas, con especial atención a los casos de SEAT S.A., que ha diseñado un plan adaptado a las distintas realidades de sus centros de trabajo, y de Banco Sabadell, que presentó su nuevo plan de diversidad firmado con la RLT en 2024. Cuatrecasas fue la encargada de presentar el contexto legal de la inclusión LGBTI en el ámbito laboral, abordando los retos jurídicos que plantea la aplicación de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024.

La mañana concluyó con la bienvenida a las empresas que se han adherido a REDI a lo largo del último semestre. En la categoría de gran empresa, se han incorporado: Aegon, Aigües de Barcelona, B. Braun, C&A Modas, Cegid, CMS Albiñana & Suárez de Lezo, Grupo DISA, ILUNION, Naturgy, Ormazabal, Randstad, Reckitt, Siemens Healthineers, Takeda, TOWA y Transports Metropolitans de Barcelona (TMB).

Entre las empresas medianas, destacan: 4foreverything, Bové Montero, Ecoembes, Elrow Family y Grupo Atlante. También se han sumado pequeñas empresas como Baladre Desarrollo, Bombyte, Clínica Argaz, Exo Schools y el podcast “Y no pasa nada” de Verónica Moreno. En la categoría de organizaciones sin ánimo de lucro, se ha incorporado EOI – Escuela de Organización Industrial.

Finalmente, como asociadas colaboradoras, han pasado a formar parte de REDI: Branta Desarrollo, Concilia2 y Personal Data Law.