23 de septiembre: Día Internacional de la Visibilidad Bisexual
¿Te imaginas trabajar sintiendo que una parte de quién eres es puesta en duda de forma recurrente? Esta es una realidad que todavía experimentan muchas personas bisexuales, cuya orientación sexual sigue enfrentándose a prejuicios y estereotipos tanto dentro como fuera del colectivo LGBTI.
Visibilidad en el trabajo
La falta de reconocimiento tiene un impacto medible y consecuencias reales. Según el estudio Diversity At Work 2026, elaborado por REDI y ManpowerGroup, las personas bisexuales presentan los niveles más bajos de visibilidad dentro del colectivo LGBTI en el ámbito laboral: solo aproximadamente 2 de cada 10 afirman ser completamente visibles en su entorno de trabajo, frente al 49% de media del conjunto del colectivo*.
Cuando una persona siente que su identidad no es comprendida, validada o reconocida, puede optar por ocultar parte de quién es. Esta realidad afecta al bienestar, al sentimiento de pertenencia y a la confianza necesaria para desarrollarse profesionalmente con autenticidad.
El valor de los referentes
En este contexto, los referentes desempeñan un papel fundamental. Ver a personas bisexuales visibles en posiciones de responsabilidad, liderazgo o influencia contribuye a romper estereotipos, generar confianza y ampliar la comprensión sobre las distintas formas de vivir la orientación sexual.
Por ello, queremos agradecer la participación y generosidad de profesionales como Ester Navas (Baker McKenzie), José Miguel Carrillo (MOEVE) y María Ortuño (REDI), cuyas experiencias contribuyen a una mayor comprensión de la realidad bisexual y a visibilizar referentes para otras personas.
Sensibilizar para eliminar estereotipos
La visibilidad, sin embargo, debe ir acompañada de sensibilización. Muchas de las barreras que siguen encontrando las personas bisexuales tienen su origen en prejuicios, ideas preconcebidas o en el desconocimiento sobre la diversidad de orientaciones sexuales.
Por ello, desde REDI impulsamos talleres y acciones de sensibilización dirigidos a empresas y organizaciones que permiten acercar las diferentes realidades LGBTI.
Entre estas iniciativas se encuentran:
Taller Realidades y conceptos LGBTI, donde explicamos las realidades bajo el paraguas bisexual
Café virtual sobre bisexualidad (puedes volver a verlo en el Portal para asociadas)
Porque la visibilidad importa. Porque los referentes abren camino. Y porque la inclusión se construye cada día a través del compromiso, el conocimiento y el apoyo explícito de nuestro entorno.
Feliz Día Internacional de la Visibilidad Bisexual.
💡 Atención: para acceder directamente a los enlaces del Portal para Asociadas, debes haber iniciado sesión previamente.
* El estudio diferenciaba entre personas bisexuales, hombres gais, mujeres lesbianas, mujeres LBT y personas trans.
