Nuevos recursos REDI para impulsar la inclusión laboral de personas trans
Con motivo del Día Internacional de la Visibilidad Trans, REDI lanza una nueva serie de materiales destinados a sus empresas asociadas para fomentar la inclusión efectiva de las personas trans en el entorno laboral, reforzando al mismo tiempo el cumplimiento normativo.
La necesidad es clara: la alta tasa de desempleo del colectivo subraya la importancia de avanzar hacia espacios de trabajo más accesibles, seguros y equitativos.
Un recorrido para avanzar hacia la inclusión
Si eres una persona empleada
Participa en los encuentros ‘REDI to Connect Employees’. El grupo de trabajo del proyecto “Transforma trabajo” consiste en una plataforma de inclusión y acompañamiento donde queremos escuchar tu experiencia y conocer tu opinión.
Si trabajas en RRHH
- Buenas prácticas para la inclusión de personas trans y no binarias.
- Guía para la elaboración de protocolos de acompañamiento en el empleo.
Estos recursos ofrecen una perspectiva preventiva y un enfoque dual, útil tanto para empresas que comienzan como para aquellas que desean mejorar sus políticas existentes.
Si buscas formación
- (NUEVO) Incorporamos como novedad el nuevo taller “Inclusión de personas trans y no binarias en las empresas”, diseñado para avanzar desde la sensibilización hacia la implementación práctica de entornos inclusivos.
- Apúntate al café virtual “Inclusión trans en el trabajo”: 31 de marzo, a las 11.00h. Empresas invitadas: Hilti y McDonald’s.
Empresas acompañadas
💡 Atención: para acceder directamente a los enlaces del Portal para Asociadas, debes haber iniciado sesión previamente.
