Cómo poner en práctica el cumplimiento de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 en tu empresa
Cómo cumplir la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 en tu empresa
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI, junto con su desarrollo reglamentario, el Real Decreto 1026/2024, obliga a todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras a implantar antes de abril de 2025 un Plan LGBTI con medidas concretas de igualdad y protocolos frente al acoso.
En materia de diversidad e inclusión LGBTI corporativa, las empresas confían en REDI. Desde 2018 acompañamos a un ecosistema de más de 300 empresas asociadas, asesorándolas de forma práctica y estratégica en el cumplimiento de sus obligaciones legales y en la creación de entornos laborales inclusivos y competitivos.
Plazos de aplicación y retos para las empresas
Aunque la obligación legal es reciente, conviene recordar que muchas empresas ya venían trabajando la diversidad e inclusión LGBTI mucho antes de que existiera la normativa. Desde 2018, REDI ha acompañado a grandes compañías y organizaciones pioneras en España, ayudándolas a integrar políticas inclusivas como parte de su estrategia de negocio y de gestión del talento.
Ahora, con la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, esta labor se convierte en un requisito legal: todas las empresas deben diseñar, aprobar e implementar su Plan LGBTI antes de abril de 2025, es decir, en los doce meses posteriores a la publicación de la norma. La ventaja es que existen ya buenas prácticas consolidadas que demuestran que la diversidad LGBTI no solo es una obligación, sino también una oportunidad para mejorar la competitividad, la innovación y el compromiso de las personas trabajadoras.
Responder a estas preguntas no solo es necesario para cumplir con la normativa, sino también para transformar el plan en una herramienta estratégica que refuerce la cultura de diversidad e inclusión dentro de la empresa.
Cómo puede ayudarte REDI a poner en práctica el cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024
En REDI acompañamos a las empresas para poner en práctica la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, ofreciendo guías prácticas, formación y recursos exclusivos que aseguran una correcta implementación del Plan LGBTI en las empresas. Hay que tener en cuenta que el incumplimiento de la normativa LGBTI puede conllevar sanciones de hasta 225.000 euros, pérdida de ayudas públicas y un fuerte impacto reputacional.
Al asociarte a REDI, tu compañía accede al Portal para Asociadas, una intranet exclusiva con todas las herramientas necesarias para aplicar las 7 medidas LGBTI obligatorias. Entre los beneficios de asociase a REDI, se encuentran: acceso a recursos y conocimiento, formación, asesoramiento personalizado, networking y eventos, así como difusión y visibilidad.
Recursos REDI: de la obligación legal a la oportunidad estratégica
En REDI sabemos que la Ley 4/2023 establece unos mínimos que todas las empresas deben cumplir, pero también que muchas organizaciones aspiran a ir más allá. Por eso, nuestros recursos no se limitan a cubrir lo que exige la normativa: acompañamos a las empresas para que transformen la diversidad LGBTI en una palanca real de innovación, competitividad y atracción de talento.
A través de formaciones, cursos, webinars, guías y comunidades de networking, ofrecemos soluciones prácticas que se adaptan a cada organización. No son recetas cerradas, sino un conjunto de herramientas probadas y flexibles que ayudan a las empresas a construir entornos laborales más inclusivos y sostenibles en el tiempo.
Algunos de los ámbitos que trabajamos con nuestras más de 300 empresas asociadas incluyen:
Sensibilización y formación
Recursos prácticos y guías
Diagnósticos
Comunidades y redes profesionales
De este modo, REDI ayuda a las empresas a cumplir con la ley y a posicionarse como referentes en diversidad e inclusión LGBTI, fortaleciendo su marca empleadora y su compromiso social.
Confía en nuestra gran experiencia: con REDI podrás poner en práctica e implantar las medidas de manera sencilla y con el respaldo del ecosistema pionero en inclusión LGBTI en las empresas españolas.
