Sólo el 38% de las personas LGTB en España están fuera del armario en su trabajo.
Banco Santander, en colaboración con AXA, Grand, Nationale- Nederlanden, Telefónica y el Centro de Diversidad del IE, han presentado la publicación ‘La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España’, dirigido por Óscar Muñoz, fundador de la consultora mpatika* y co-director de la Red Empresarial para la Diversidad e Inclusión LGTBI, REDI.
‘La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España’ es el más reciente estudio sobre las personas LGTB en el entorno laboral y pone de manifiesto oportunidades en cuanto a su situación de inclusión en las empresas, aportando datos relevantes para una mejor planificación de las políticas de diversidad. De hecho, una de las principales conclusiones del estudio señala que sólo el 38% las personas LGTB están fuera del armario en su trabajo.
El Instituto de Empresa ha sido el anfitrión del evento, de la mano de Geoffroy Gerard, Director General de la Fundación IE. Por su parte, Ignacio Sola, Director General de Igualdad de Trato y Diversidad, hizo la apertura del evento donde ha querido destacar también la importancia de ‘La Diversidad LGBT en el contexto laboral de España’ en su diagnóstico certero de las experiencias de discriminación que todavía existen hacia las personas LGTB en algunas empresas.
A continuación, Óscar Muñoz, director del estudio, ha compartido los datos más reveladores de este informe: sólo el 38% de las personas LGBT en España están completamente fuera del armario en sus trabajos. Sin embargo, empresas que llevan a cabo acciones específicas de inclusión de la diversidad LGBT, consiguen crear entornos más respetuosos y seguros y este porcentaje asciende a un 53%.
El director de la publicación ha querido recalcar que existe poca normalización de la orientación sexo-genérica en el contexto laboral y que un gran porcentaje de profesionales LGBT, especialmente los más jóvenes, vuelven al armario cada día en sus trabajos para evitar ser blanco de rumores y prejuicios que puedan poner en riesgo su carrera laboral. Destacó también el hecho de que un 20% de las personas LGBT considera que en sus empresas no existe igualdad de oportunidades laborales para ellas y que comportamientos y lenguajes poco inclusivos por parte de sus compañeros/as todavía se dan con bastante frecuencia.
El informe demuestra además la clara situación de desigualdad de las personas trans, que manifestaron los mayores niveles de sentimiento de discriminación y miedo a no ser valoradas, aceptadas o incluso a ser despedidas en el caso de visibilizarse como tal en sus trabajos.
El acto de presentación de ‘La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España’ ha contado también con una mesa de trabajo para abordar los retos de gestión de la diversidad LGTB que tienen actualmente las compañías en España. Lluis Casanovas, presidente del Global Tech Business del Banco Santander, Carmen Martin Calvarro, Gerente de Innovación sostenible y Diversidad, Carmen Corbatón, directora de Diversidad e Inclusión y Relaciones Laborales de AXA, Ayoze García, Abogado Responsable de Privacidad en Nationale Nederlanden y Enrique Grandía, fundador y director de Grand, han destacado la importancia de contar con un diagnóstico preciso sobre el contexto de inclusión en sus empresas y comentado las buenas prácticas de gestión de la diversidad que sus compañías ya están implementando, además de debatir sobre el trabajo que aún queda por hacer hacia la igualdad real de las personas LGTB en el entorno laboral español.
Para terminar, Carmen Alsina, Dra de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE ha destacado la necesidad de seguir apostando por la diversidad en todas sus variantes, “pues el mundo laboral ha de ser un referente de apertura y aceptación de las diferencias entre las personas, promoviendo valores de justicia y ética que mejoran y enriquecen a las empresas”.
