Conmemoramos el Día de la Visibilidad Trans en el evento REDI To Inspire
El acto nos acercó a la realidad de las personas trans en el contexto laboral desde un enfoque positivo en el que, sin dejar de mostrar las grandes dificultades a las que todavía se enfrentan, se expusieron algunas soluciones corporativas
REDI to Connect en Madrid y Barcelona
El pasado 28 de octubre celebramos una nueva edición de REDI to Connect.
REDI interviene en TVE durante el Día de la Salida del Armario
Sólo el 38% de las personas del colectivo LGTBI están completamente fuera del armario en el ámbito laboral.
Participamos en las manifestaciones del Orgullo de Barcelona (29 de junio) y Madrid (6 de julio)
REDI también participó por tercer año consecutivo en la Manifestación del Orgullo de Madrid, en la que contamos con la presencia de más de 500 profesionales de las distintas empresas integrantes de REDI.
Organizamos el Evento REDI To Embrace en el contexto del orgullo LGTBI
Baker McKenzie, BNP Paribas, Correos, Cuatrecasas, KPMG, Nielsen, Oracle, Repsol, Telefónica, Uber y Vodafone como grandes empresas. En la categoría Mediana Empresa se han unido el Grupo Black Panther, Mercer, Oliver Wyman y Rebold, y en la de Pequeña Empresa
Asamblea general REDI.
La próxima Asamblea General de REDI se celebrará el próximo jueves 6 de junio de 16 a 19 horas.
Sólo el 38% de las personas LGTB en España están fuera del armario en su trabajo.
‘La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España’ es el más reciente estudio sobre las personas LGTB en el entorno laboral y pone de manifiesto oportunidades en cuanto a su situación de inclusión en las empresas, aportando datos relevantes
Conmemoramos el Día de la Visibilidad Lésbica con una nueva edición de REDI to Inspire.
En el acto, que tuvo lugar en la sede de la CEOE, contamos con la participación de mujeres líderes y comprometidas con la gestión de la diversidad y las políticas LGBTI en las empresas y que nos sirvieron de inspiración.
Presentamos ‘12 claves para entender y gestionar la diversidad LGTBI en la empresa’ para celebrar el 1 año de REDI.
El documento “La diversidad LGBTI en la empresa: 12 claves para entenderla y gestionarla” fue presentado en la sede de la IE Foundation en Madrid el pasado 7 de febrero. Un informe elaborado por REDI, la primera asociación empresarial en
REDI participa en el evento #ForbesDV19.
La sociedad es diversa y las empresas deben ser un reflejo de ella, solo de esta forma podrán dar respuesta a las necesidades de sus clientes y ser productivas. Así quedó de manifiesto durante la celebración en Madrid del Forbes