Las empresas se unen en el orgullo 2018 para la inclusión laboral del colectivo LGTBI.
Más de 200 profesionales de empresas comprometidas con crear espacios de trabajo aún más seguros y respetuosos para todos sus empleados/as sin importar su orientación o identidad sexual o de género, desfilaron juntos en la Manifestación estatal del Orgullo 2018 en Madrid.
La iniciativa ha sido liderada por REDI, la primera y única Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI en España donde profesionales pertenecientes al mundo de la empresa unen fuerzas para hacer más visible su compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI en entornos laborales.
Inspirada en entidades internacionales similares, como Stonewall en el Reino Unido y en EEUU, REDI se presenta como la primera red inter-empresarial que trabaja por la diversidad y la inclusión laboral del colectivo LGBTI en España. REDI está integrada por profesionales y empresas de múltiples sectores con el compromiso común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en sus propias organizaciones. Un ambiente en el que se valore el talento sin importar la identidad, expresión de género u orientación sexual de las empleadas y los empleados.
Tras su reciente constitución como asociación, REDI hizo pública su actividad y consolida su presencia participando en los eventos de Madrid Orgullo 2018..Con una pancarta donde se leía ‘El valor de la Diversidad’, el grupo convocado por REDI constituyó la formación más numerosa dentro de la marcha, con más de 200 empleados/as portando orgullosamente los logos de empresas comprometidas con la diversidad e inclusión, poniendo de manifiesto el papel tan importante que las organizaciones juegan como canales de dinamización social.
Es destacable esta iniciativa de empresas como ACCENTURE, AXA, HOGAN LOVELLS, LILLY, NATIONALE NEDERLANDEN, P&G, SODEXO que han decido ser coherentes con lo que dicen. Convocadas por REDI y unidas bajo el lema ‘El valor de la Diversidad’ , desfilaron durante horas junto a numerosos profesionales y simpatizantes, constituyendo el grupo más numeroso de la Manifestación y demostrando que las empresas ejercen un papel fundamental contribuyendo a sociedades más solidarias e inclusivas.
Según un estudio elaborado por Oscar Muñoz, Co-Director Gral de REDI, sólo el 38% de los empleados/as LGBT se visibilizan completamente fuera del armario en sus puestos de trabajo por temor a ser blanco de rumores y miedo a que disminuya su valoración como profesionales. Sin embargo, se ha demostrado que, aquellas empresas que trabajan de manera explícita la diversidad e inclusión LGBT, generan empatía con sus recursos humanos y con sus clientes y el grado de visibilización, compromiso y motivación de las empleadas y empleados es mucho mayor. Por eso, cada vez son más las empresas que incorporan la inclusión de la Diversidad LGBT dentro de sus programas corporativos conscientes de los beneficios que se obtienen: mayor motivación y compromiso, mayor productividad y mejores resultados.
Esta participación colectiva de empresas se une a los ya muchos logros alcanzados por REDI, que en solo 3 años se ha convertido en el foro de referencia en España en materia de inclusión laboral de la diversidad LGBTI, con una intensa participación en eventos y congresos, una importante visibilidad en medios de comunicación y colaborando activamente con instituciones públicas, académicas y sociales.
REDI repite la participación conjunta de empresas en el Orgullo 2017 que fue todo un éxito y marcó un hito en España, siendo la primera participación colectiva de empresas en la manifestación del orgullo de Madrid que, bajo el lema ‘Unid@s en la diversidad’; constituyó el grupo más numeroso de toda la manifestación (cerca de 200 personas) pasando el mensaje claro a la sociedad española de que las empresas tienen un gran peso contribuyendo a una sociedad más inclusiva.
