Presentación del estudio ‘La gestión de la diversidad LGBTI en España: el impacto en las personas empleadas y la cultura corporativa’
El 12 de septiembre celebramos el evento de presentación de los resultados de la segunda ola del estudio ‘La gestión de la D&I LGBTI en España’, esta vez centrada en el impacto de las personas empleadas. Se trata de la segunda parte de un estudio pionero en nuestro país, elaborado conjuntamente por REDI y nuestra asociada BBVA, donde analizamos cómo se gestiona actualmente la D&I LGBTI en las empresas españolas y que, en esta ocasión, se ha centrado en la opinión y satisfacción de las propias personas empleadas y en el impacto en la cultura corporativa. Puedes ver las conclusiones de la primera parte del estudio en este enlace, con el foco en las acciones corporativas y su impacto.
El acto contó con la participación de Paul Tobin, Global Head of Talent&Culture de BBVA, Borja Sainz de Aja, socio de Uría Menéndez y presidente de REDI y Óscar Muñoz, codirector de REDI. También contó con una mesa redonda moderada por Inma Catalá, Head of Culture&Engagement de BBVA donde participaron Alicia Gª Raboso, de BBVA; Rubén Gañán, de Telefónica; Susana Martínez, de Pfizer y Carlos Castaño, de GSK.
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