Con motivo de nuestro quinto aniversario, desde REDI marcamos un nuevo hito: el PRIMER LISTADO DE PROFESIONALES Y ALIADXS DE LA DIVERSIDAD LGBTI dentro del marco corporativo en España, para poner en valor la labor de aquellas personas que nos llenan de orgullo día a día en el entorno laboral.

Queremos visibilizar a quienes hacen su aportación por el respeto y la inclusión de la diversidad por orientación sexual, identidad o expresión de género en el mundo corporativo. Con esta iniciativa reconocemos la labor de aquellas personas que, perteneciendo o no al colectivo, contribuyen en la creación de ámbitos  más diversos e inclusivos para las personas LGBTI en el entorno laboral, siendo ejemplo de los valores que definen a REDI. 

Todas las personas incluidas en el listado cuentan con trayectorias profesionales y personales que pueden considerarse un ejemplo del apoyo a buenas prácticas de inclusión, y han sido seleccionadas por un jurado externo a REDI formado por profesionales del ámbito corporativo y de la diversidad LGBTI: Alberto Pérez, coordinador de la Secretaría General de la Organización internacional de Directivos de Capital Humano-DCH; Ángela Cámara, responsable de impacto ASG de Pacto Mundial de la ONU España; Carmen Alsina Arízaga, directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE; David Guerrero, periodista de Cadena Ser especializado en LGBTI; Lola Fernández Campillo, diputada y tesorera del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM); y Paloma del Río, pionera del periodismo deportivo en RTVE.  

Top LGBTI Líderes España 2023 se divide en tres categorías: 

1. Top Referentes LGBTI – Dirección y Liderazgo: personas con posición de liderazgo en las compañías que manifiestan formar parte del colectivo LGBTI y, mediante su trayectoria profesional y personal, han contribuido a la inclusión y la diversidad en su organización. 

2. Top Referentes LGBTI – Impulso y motor: formado por personas que, indistintamente de su cargo o rol en la organización, manifiestan formar parte del colectivo LGBTI y han contribuido con buenas prácticas en pro de este en su empresa. 

3. Top Compromiso – Aliadas: personas aliadas con posición de liderazgo en las compañías que, aunque no forman parte del colectivo LGBTI, han promovido políticas de inclusión y diversidad en su empresa, además de mostrar su apoyo de forma explícita. 

Las personas seleccionadas para aparecer en el Top LGBTI Líderes LGBTI España 2023 ocupan cargos de responsabilidad en sus compañías, tanto puestos de dirección en diversas áreas, como mandos intermedios que juegan un importante papel a la hora de construir equipos diversos y ejercer un modelo de liderazgo inclusivo y cercano a las plantillas. Y las empresas en las que trabajan son de muy diversos sectores y tamaños, lo que demuestra el interés creciente por este tema dentro de las organizaciones.

Porque las personas son diversas, la diversidad es innovación y la innovación es la bandera de lxs líderes.

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