El pasado mes de febrero ha sido aprobada en España la Ley para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI, más conocida como ‘Ley trans’.  Dicha ley prevé que las empresas de

Le invitamos a completar la herramienta de las Normas de Conducta Empresarial LGBTIQ+ de la ONU Se trata de una autoevaluación de las potenciales acciones que la empresa puede emprender en materia de gestión de esta diversidad. Como resultado, proporciona un diagnóstico

Ponemos en valor las experiencias de algunas de las personas trans que trabajan en las asociadas del ecosistema REDI. Conociendo sus realidades, contribuimos a romper estereotipos y a poner en práctica políticas de inclusión más efectivas, que tengan en cuenta sus

REDI ha firmado, hoy 11 de noviembre, un protocolo de colaboración con MWCC, una asociación promovida por el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid, compuesta por más de 160 unidades públicas y privadas dedicadas a las soluciones urbanas (movilidad, ciudades,

Sumando personas visibles, creamos espacios seguros en las empresas para que lxs trabajadorxs bi+ puedan ser ellxs mismxs y brillen por su talento. Por ello queremos compartir y poner en valor los testimonios y experiencias de empleadxs abiertamente bisexuales del ecosistema REDI. ¿Tiene

El Día de la Visibilidad Lésbica se celebra el día 26 de abril en varias partes del mundo, para fomentar la visibilidad del papel que ejercen las mujeres lesbianas en el espacio público. Surge como un llamamiento para que nos

‘Transparentes’ es una iniciativa desarrollada por la Fundación LLYC con la colaboración de REDI para el Proyecto Ámbar de la Fundación 26 de Diciembre. Con ella hemos querido visibilizar las barreras que impiden la inserción laboral de las personas trans

Acabamos de cumplir cuatro años. Cuatro años en los que hemos consolidado un proyecto que nació de la ilusión de un grupo de profesionales multidisciplinares que quería activar en España una red empresarial de inclusión LGBTI como las que ya

Nos adherimos formalmente a la iniciativa “Empresas responsables con el VIH” que promueve Trabajando en Positivo desde el 2014.Julio Gómez, director de Trabajando en Positivo, señala que “la incorporación de REDI a la iniciativa supone una gran oportunidad para consolidar y reconocer

Un total de 12 entidades, 11 de ellas gran empresa: Accenture, Amadeus, AXA, BBVA, Nationale-Nederlanden, P&G, Repsol, SAP, SEAT, Uría Menéndez y Vodafone y una pequeña empresa: Trivu, compondrán la nueva Junta Directiva de REDI que, de acuerdo con los estatutos de la asociación, dirigirá